ACT LVIII OF 1973
NEWSPAPER EMPLOYEES
(CONDITIONS OF SERVICE ACT, 1973)
اور بعض ترامیم کے ساتھ منسوخ، ایکٹ، ورکنگ جرنلسٹس (خدمت کی شرائط) آرڈیننس، 1960 ء کو دوبارہ بنانا.
[پاکستان کے راجپتر، غیر معمولی، حصہ 1، 13 اگست 1973]
قومی اسمبلی کی مندرجہ ذیل ایکٹ 11th اگست، 1973 پر صدر کی منظوری حاصل کی ہے اور اس طرح سے عام کی معلومات کے لیئے شائع : -- جبکہ منسوخ سمیچین ہے، اور بعض ترامیم کے ساتھ ورکنگ جرنلسٹس (خدمت کی شرائط کا دوبارہ نافذ ) آرڈیننس، 1960 : --
یہ اس طرح سے مندرجہ ذیل کے طور پر نافذ کیا جاتا ہے : --
ختصر عنوان، حد تک، اور آغاز. اس ایکٹ کے اخبار ملازمین (خدمت کی شرائط کا) ایکٹ 1973 میں کہا جا سکتا ہے.
(2). یہ پورے پاکستان پر محیط ہوگا ہے.
(3). فورس میں یہ ایک ہی بار میں آئے گا.
2. تعریف -- اس ایکٹ میں، جب تک وہاں پر اعتراض یا سیاق و سباق میں کچھ ناخوشگوار ہے : --
(). 'بورڈ' ویج بورڈ سیکشن نمبر 9 کے تحت قائم کا مطلب ہے؛
(ب). "کمیشن" کا مطلب ہے کہ قومی صنعتی تعلقات کمیشن کے حصے کے تحت قائم 22 -
(ج). 'اخبار کسی بھی چھپی آودک عوامی خبر یا عوامی خبروں پر تبصرے پر مشتمل کام کا مطلب ہے اور مئی کے طور پر چھپی ہوئی آودک کام کے وقت سے وقت میں ایسی دوسری کلاس میں شامل ہے، انہوں نے وفاقی حکومت کی طرف سے اس کی طرف سے سرکاری راجپتر میں میں مطلع کردیا، اخبار ملازم' کا مطلب ہے میں، یا کے سلسلے میں کوئی کام کرنے کی کسی بھی ملازم شخص، کسی بھی اخبار کے قیام اور میں شامل
(د). 'اخبار کی اسٹیبلشمنٹ" افراد چاہے شامل کر لیا ہے یا نہیں کی پیداوار، پرنٹنگ، یا ایک یا ایک سے زیادہ اخبارات کی اشاعت کے لئے یا کسی بھی خبر رساں ادارے یا سنڈیکیٹ یعنی گروہ کو منظم کرنے کے لئے، کسی بھی شخص یا جسم کے کنٹرول کے تحت قیام کا مطلب ہے؛
(ای). "آرڈیننس' میں انڈسٹریل ریلیشنز آرڈیننس، 1969 (1969 کی XXIII) کا مطلب ہے
(چ). کا مطلب ہے "مشروع" اس ایکٹ کے تحت بنائے گئے قوانین کی طرف سے مشروع ہے؛
(ز). 'اجرت" جیسا کہ اجرتوں ایکٹ کی ادائیگی میں وضاحت کی اجرت، 1936 (1936 کی IV) کا مطلب ہے، اور کسی بھی اپدان یا دوسرے ادائیگی کے بورڈ کی طرف سے اجرت کے طور پر اعلان بھی شامل ہے، اور
(H). استعمال کیا جاتا ہے لیکن نہیں کی تعریف اور اس ایکٹ میں آرڈیننس میں وضاحت کی تمام الفاظ اور اظہار بالترتیب آرڈیننس میں ان کے لئے مقرر مطلب ہو گا.
(د). 'اخبار کی اسٹیبلشمنٹ" افراد چاہے شامل کر لیا ہے یا نہیں کی پیداوار، پرنٹنگ، یا ایک یا ایک سے زیادہ اخبارات کی اشاعت کے لئے یا کسی بھی خبر رساں ادارے یا سنڈیکیٹ یعنی گروہ کو منظم کرنے کے لئے، کسی بھی شخص یا جسم کے کنٹرول کے تحت قیام کا مطلب ہے؛
(ای). "آرڈیننس' میں انڈسٹریل ریلیشنز آرڈیننس، 1969 (1969 کی XXIII) کا مطلب ہے
(چ). کا مطلب ہے "مشروع" اس ایکٹ کے تحت بنائے گئے قوانین کی طرف سے مشروع ہے؛
(ز). 'اجرت" جیسا کہ اجرتوں ایکٹ کی ادائیگی میں وضاحت کی اجرت، 1936 (1936 کی IV) کا مطلب ہے، اور کسی بھی اپدان یا دوسرے ادائیگی کے بورڈ کی طرف سے اجرت کے طور پر اعلان بھی شامل ہے، اور
(H). استعمال کیا جاتا ہے لیکن نہیں کی تعریف اور اس ایکٹ میں آرڈیننس میں وضاحت کی تمام الفاظ اور اظہار بالترتیب آرڈیننس میں ان کے لئے مقرر مطلب ہو گا.
3.تقرری کے آرڈر وغیرہ ایک اخبار ایک اخبار ملازم کو روزگار اسٹیبلشمنٹ اس تقرریوں کی منتقلی یا فروغ دینے کے وقت، اس کے لکھنے میں ان کی خدمت کے شرائط و ضوابط دکھانے پیش کرے گا.
4. ملازمت سے برطرفی : -- اخبار ملازم کی خدمات ایک اخبار کے قیام کی طرف سے ایک نوٹس کے ذریعے اس طرح کی برطرفی کی تحریری طور پر، میں ظاہر کئے گئے، وجہ کے بغیر ختم نہیں کی جائے گی.
(). ایک مہینے کے، اگر اخبار کے قیام کے ساتھ اخبار کے ملازم کی مسلسل خدمت کے کل مدت تین ماہ سے بھی کم نہیں ہے لیکن دو سال سے بھی کم
(ب). دو ماہ کی ہے، اگر ایسی سروس کی کل کی مدت دو سال سے بھی کم نہیں ہے ، لیکن تین سال سے کم، اور
(ج). تین ماہ کی، اگر ایسی سروس کی کل مدت میں تین سال سے کم نہیں ہے، کہ اگر اخبار کے ملازم کی تقرری کے آرڈر ایک لمبی مدت کے نوٹس فراہم کرتا ہے، نوٹس اس طرح کے حکم کی شرائط کے مطابق دیا جائے گا :
مزید فراہم کی ہے کہ ایک اخبار میں ملازم کی خدمات متوقع نوٹس کے بدلے میں اجرت کی ادائیگی پر کسی بھی وقت ختم ہو سکتا ہے
5. ند.
(1) ہر اخبار اسٹیبلشمنٹ اس اخبار ، ملازمین ، ایسے انداز میں مستقبل ند کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے کے فائدہ کے لئے کرلیں گے.
(2) ند اخبار اسٹیبلشمنٹ کے نمائندوں کے فنڈ کے قیام کی اتنی ہی تعداد میں اور اخبار اس میں ملازم ملازمین ، منتخب کیا اور اس طرح کے انداز میں مقرر کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے پر مشتمل ٹرسٹیز کے ایک بورڈ کی طرف سے کے زیر انتظام بنجر منعقد کی جائے گی.
(3) کسی بھی اخبار کے قیام کے ساتھ ان کی خدمت کے پہلے دو سالوں کی تکمیل کے بعد ہر اخبار کا ملازم ، ، ند ، ہر مہینے ، ایک رقم فی ¼ 6 سے کم نہیں فیصد ، نہیں 10 فیصد سے زائد گا کی رکنیت اور ان کی ماہانہ اجرت ، اور یہ کہ اسٹیبلشمنٹ کے سلسلے میں آجر برابر رقم میں اہم کردار ادا کرے گا.
(4) اس کی خدمت کے پہلے تین ماہ کے دوران ، اخبار کا ملازم ہو یا ، ان کے اختیارات پر ند کی رکنیت اور ، اگر وہ اتنا subscribes ، اخبار کے قیام کے سلسلے میں آجروں گا اس کے برابر رقم کی رکنیت .
(5) ایک اخبار میں قیام مستقبل فنڈز ایکٹ ، 1925 (1925 کی XIX) کے مقصد کے لئے ایک عوامی ادارہ تصور کیا جائے گا.
6. کام کے اوقات : فیکٹریز ایکٹ ، 1934 (1934 کی XXV) ، اور کسی بھی قواعد کہ ، ہو یا اس ایکٹ کے تحت بنایا یہ سمجھا سے مشروط ہے ، کوئی اخبار ملازم سے زیادہ کے لئے کسی بھی اخبار کے قیام میں کام کی ضرورت ہو گی ایک ہفتے میں چالیس دو گھنٹے ، کھانے کے لئے وقت کی خصوصی.
وضاحت. -- اس کے حصے کا اس مقصد کے لئے ، ہفتے میں سات ہفتے کو آدھی رات کو شروع دن کی مدت کا مطلب ہے.
7. چھوڑ دو -- اس طرح کی تعطیلات کے طور پر مشروع ہے وہ کر سکتے ہیں تعصب کے بغیر ، ہر اخبار کا ملازم کا وہ حقدار ہوں گی --
ا) ڈیوٹی پر خرچ کی مدت کے ایک کے گیارہویں سے کم نہیں مکمل اجرت پر چھٹی حاصل کی ،.
ب) سروس ایک کیلنڈر سال میں دس دن کی کم از کم مدت کا موضوع کے ID کا ایک - اٹھارویں سے کم نہیں کے لئے اجرت کی ایک نصف پر طبی سرٹیفکیٹ پر چھوڑ دو ، اور
ج) غیر موجودگی کے پندرہ دن ایک کیلنڈر سال میں اجرت کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون کی چھٹی.
8. طبی دیکھ بھال.
1) ایک اخبار میں ملازم ، ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ ، ان کے آشرتوں کے مستحق کیا جائے گا ، میں اخبار کے قیام کی قیمت پر طبی دیکھ بھال ، یا رشتہ جس میں انہوں نے ہے ملازم.
2) اس ایکٹ کے تحت بنائے گئے قوانین کے موضوع ، طبی دیکھ بھال میں شامل ہیں ، کرے گا...
میڈیکل کونسل آرڈیننس ، 1962 (1962 کے XXXII) کے تحت دونوں کو اس طرح کی پریکٹیشنر کے کلینک میں اور اخبار کے ملازم کی رہائش گاہ پر رجسٹرڈ ہے ، طبی پریکٹیشنر کی طرف سے علاج (ایک) ؛
(ب) ہسپتالوں میں ماہرین کی طرف سے اور جیسا کہ ماہرین کی طرف سے علاج دستیاب باہر ہسپتالوں ہو سکتا ہے ؛
(C) ضروری ادویات سازی کی فراہمی کے طور پر شق (ایک) کے تحت طبی پریکٹیشنر کی طرف سے یا اس سیکشن کے تحت (ب) ایک ماہر کی طرف سے مشروع ہے ، اور
(د) ہسپتال میں ، جہاں ضروری ہے.
3) جس میں اور بڑے پیمانے پر ہے جس پر طبی دیکھ بھال کی فراہمی کی جائے گی میں طرح جیسا کہ مشروع کیا جا سکتا ہے کیا جائے گا.
وضاحت. اس سیکشن کے مقاصد کے لئے "کے آشرتوں" زوج ، بیوہ ماں اور جائز بیٹوں اور ایک اخبار میں ملازم کی stepsons اور stepdaughters ، بیٹیوں سمیت ، کا مطلب ہے ، کے ساتھ جہاں رہتے ہیں اور اس پر مکمل طور پر انحصار ہے.
9. ویج بورڈ
(1) وفاقی حکومت نے جب بھی ، یہ تو سمجھتا ہے ضروری سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ، اخبار کے ملازمین کے احترام میں اس ایکٹ کی دفعات کے ساتھ مطابق اجرت کی شرح فکسنگ کے لئے ویج بورڈ کا قیام.
(2) بورڈ کے چیئرمین وفاقی حکومت کی طرف سے مقرر پر مشتمل ہوں گے ، ایک شخص جو ، یا ہے ، یا ہائی کورٹ کے ایک جج کے کرنے کی قابلیت ہے کون ہو ، اور کے طور پر کئی اراکین نے چیئرمین کو مشورہ کے لئے ہو سکتا ہے کرے گا وفاقی حکومت کی طرف سے مقرر ہے ، تو تاہم ، ارکان کی ہے کہ ایک نصف اخبار کے ملازمین اور اخبار کے قیام کے سلسلے میں دوسرے نصف آجروں کی نمائندگی کی جائے گی.
(3) بورڈ نے ایک مدت سے ایک سو اسی دن کے اندر اندر اس کے آئین کے دن سے اپنا فیصلہ دے گا.
10. اجرت کے Fixations.
(1) اخبار کے ملازمین کے احترام میں اجرت کی شرح فکسنگ میں بورڈ پر غور لے ، کی قیمت زندگی ، موازنہ روزگاروں کی اجرت ، ملک کے مختلف علاقوں میں اخباری صنعت سے متعلق حالات ، اور کسی بھی مقبول کی شرح دوسرے حالات ، بورڈ جس سے متعلقہ لگ سکتا ہے.
(2) بورڈ وقت کام کے لیے اور ٹکڑا کام کے لئے اجرت کی شرح کو درست کر سکتے ہیں.
(3) اجرت کی شرح فکسنگ بورڈ کا فیصلہ ہی کے طور پر وفاقی حکومت کے لئے قابل عمل کیا جائے گا.
11. بورڈ کے فیصلے کی اشاعت.
(1) بورڈ کے فیصلے کو وفاقی حکومت کی طرف سے کی وصولی کی تاریخ سے ایک ماہ کی مدت کے اندر اندر ، ، اس طرح کے انداز میں شائع کرے گا جیسا کہ مشروع وہ کر سکتے ہیں.
(2) subsection (1) کے تحت شائع کی بورڈ کے فیصلے کے آپریشن میں اس طرح کی تاریخ پر آنے کے طور پر فیصلہ میں ونیردج ، اور کرے گا جہاں تو کوئی تاریخ نہیں مخصوص ہے ، یہ اس کی اشاعت کی تاریخ پر آپریشن میں آئے گی ، اور فوج میں رہے جب تک اس پر نظر ثانی یا بورڈ کے بعد فیصلہ subsection (میں) میں فراہم کردہ انداز میں شائع کی طرف سے مختلف ہے.
12. بورڈ کے فیصلے کے کمیشن کے ایوارڈ تصور کیا جائے. سیکشن 11 کے تحت شائع کی بورڈ کے ایک فیصلے کے کمیشن کے فل بنچ کے ایوارڈ اور ، اس ایکٹ کی دفعات کے ، تمام آرڈیننس کی دفعات کے اس طرح کے ایوارڈ کا اطلاق 51 subsections کی دفعات کے بھی شامل ہیں ، کے تحت میں تصور کیا جائے گا اور 55 ہاں ، جہاں تک ہو گا اور ضروری سنشودھنوں کے ساتھ بورڈ کے فیصلے پر لاگو کرے گا.
وضاحت. شک کی نجات کے لئے ، یہ اس طرح اعلان کیا ہے کہ دوسری ویج بورڈ کے کا فیصلہ مغربی پاکستان کے راجپتر کے غیر معمولی مسائل میں شائع کیا کام کرنا ہے ، 7th جنوری ، 1970 ء ، میں شائع کیا گیا تصور کیا جائے گا کے طور پر کی ضرورت آرڈیننس.
13. کمیشن کے اختیارات.
(1) ، کمیشن کے آرڈیننس کے سیکشن 64 میں موجود کسی بات کے ہوتے ہوئے بھی اقتدار میں ہو گا
(ا) ایک آرڈیننس کے سیکشن 55 کے تحت سزا ، اگر جرم بورڈ کے کسی بھی فیصلے پر عمل درآمد کرنے میں ناکامی سے متعلق جرم کرنے کی کوشش کرنا ؛
(ب) اس کی اپنی تحریک کے ، یا ایک پارٹی ہے ، کسی بھی عدالت سے واپس لینے کے لئے (سپریم کورٹ یا ہائی کورٹ کو چھوڑ کر) کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا ایسے جرم کا اور اس کے تصرف کرنے کی اپیل سے متعلق درخواست پر ، اور
(C) سلجھانے کے لئے کوئی ایسی قابل کورٹ کو ایسے کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا اپیل کا حوالہ لیں.
(2) کسی عدالت جس کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا اپیل ہے subsection (1) کیا جائے گا esquire کے اس میں (ج) شق کے تحت کہا جاتا ہے اور کیس کے تصرف جیسے درخواست یا اپیل اصل میں کیا گیا تھا اس کے لئے بنا یا ، کیس ، کارروائی کر سکتے ہیں کیا تھا اصل میں اس سے پہلے شروع.
(3) ، کمیشن نے subsection (1) میں کہا جاتا ہے ایک جرم کے مقدمے کی سماعت کے لئے ایک ہی طریقہ کار پر عمل اور اسی طاقتوں کے یہ مندرجہ ذیل آرڈیننس کے تحت کسی جرم کے مقدمے کی سماعت کے لیے ورزش ، اور آرڈیننس کی دفعات کے مشق کرے گا ، پراودانوں کے مقابلے میں دوسرے کو سیکشن کی subsection (9) 22 ہاں ، A ، کے طور پر اب تک کرے گا اور ساتھ ایسے مقدمے کی سماعت کرنے کے لئے ضروری تبدیلیاں لاگو ہوتے ہیں.
14. بورڈ کی طاقت اور طریقہ کار. عمل کے کسی بھی قواعد ، ، جس مشروع ہو سکتا ہے بورڈ کے تحت ہے. عمل کے کوئی قوانین جس مشروع ہو سکتا ہے کے تحت بورڈ اجرت کی شرح فکسنگ کے مقصد کے لئے ، ایک ہی طاقتوں کی ورزش اور اسی طریقہ کار پر عمل ، اب تک کے طور پر ہو سکتا ہے اور ضروری سنشودھنوں کے ساتھ ، کمیشن کے طور پر مشق کر سکتے ہیں یا آرڈیننس کے تحت ایک صنعتی تنازعہ adjudicating کے مقصد کے لئے عمل کریں.
15. تمام آجروں پر اخبار اداروں کے سلسلے میں تمام آجروں پر فرض بورڈ کے فیصلے سے : -- بورڈ کے فیصلے کے پابند کرنے جائے ، اور ہر اخبار کی شرح پر ملازم کی اجرت ادا کی جائے حقدار ہوگا گے جو کسی بھی حالت میں ، ، گے بورڈ کی طرف سے مقرر اجرت کی شرح سے کم ہو.
16. بورڈ کے اختیارات کو اجرت کی عبوری کی شرح کو طے کرنے کے لئے
(1) اس ایکٹ ، جہاں بورڈ کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کے لیے یہ ضروری ہے میں موجود کسی بات کے ہوتے ہوئے بھی اسے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ، اخبار کے ملازمین کے احترام میں اجرت کی عبوری شرح درست ہو سکتا ہے.
(2) تو طے کی اجرت میں سے کوئی عبوری شرح اخبار اداروں کے سلسلے میں تمام آجروں پر فرض ہو جائے ، اور ہر اخبار کے ملازم کی شرح جو کسی بھی حالت میں ، ، کے عبوری کی شرح سے کم کیا جائے گا اجرت ادا کی جائے حقدار ہوگا گے اجرت subsection (1) کے تحت مقرر.
(3) subsection (1) کے تحت مقرر اجرت میں سے کوئی عبوری شرح فورس میں رہنے تک بورڈ کے فیصلے کے دفعہ 11 کے subsection (2) کے تحت آپریشن میں آتا ہے.
17. 1968 کی WP آرڈیننس VI اخبار قیام پر لاگو کرنا. -- ویسٹ پاکستان انڈسٹریل اینڈ کمرشل ایمپلائمنٹ (مستقل آرڈر) آرڈیننس ، 1968 (WP آرڈیننس نمبر 1968 کے VI) کی دفعات کے ، طاقت کے طور پر میں کچھ وقت کے لئے ، حکم قائمہ میں شامل ہونے والوں کے علاوہ 2 اور کلاز (1) اور (2) اس ایکٹ کے دیگر شقوں سے مشروط 12 آرڈر اس کے مستقل کے ، ہر اخبار جس میں دس یا اس سے زیادہ اخبار ملازمین ملازم تھے یا کام کرتے ہیں ، بارہ ماہ کے کسی بھی دن پر اس کی طاقت میں آنے سے پہلے قیام کے لئے لاگو نہیں ہو گی کے طور پر اگر اس طرح کے اخبار اسٹیبلشمنٹ نے ایک صنعتی قیام ہے جس سیکشن کے تحت اس کے 1 سیکشن کے subsection (4) کے جاری کردہ اعلامیہ (C) کی طرف سے مندرجہ بالا آرڈیننس لاگو کیا اور جیسے اگر ایک اخبار کے ملازم اس کے معنی کے اندر اندر ایک کرمکار تھے تھے ایکٹ آرڈیننس.
وضاحت : شک سے بچنے کے لئے ، یہ اس طرح کا اعلان کر دیا ہے کہ احکامات 10 B اور 11 ، (6) 12 آرڈر مستقل مندرجہ بالا آرڈیننس کے آرڈر 15 کے مستقل اور صرف ایک اخبار کے قیام کے لئے لاگو نہیں ہو گی کی شقوں اور (8) قائمہ کی دفعات کے جو نیچے مہينوں رکھی شرائط پائي ہے.
18. اخبار ملازمین کو لاگو کرنے کے لئے 1969 کے آرڈیننس XXIII : -- اس آرڈیننس کے دیگر شرائط کے تحت آرڈیننس کی دفعات کا اطلاق ، اخبار ملازمین کے سلسلے میں ، جیسا کہ وہ پر لاگو ہوتے ہیں ، یا ، مزدوروں کے لئے رشتے میں معنی کے اندر اندر یا جائے گا آرڈیننس کی.
فراہم کی ہے کہ اس کے حصے میں کچھ بھی نہیں ایک اخبار کو لاگو ہوتا ہے ملازم
(I) جنہوں نے ایک انتظام یا انتظامی صلاحیت میں بنیادی طور پر ملازم ہے ، یا
(II) کون جا رہا ہے ایک سپروائزری صلاحیت میں ملازم ہے ، کی کارکردگی ، یا تو ان کے دفتر سے منسلک فرائض کی نوعیت کی وجہ سے یا اس میں شامل طاقتوں ، بنیادی طور پر انتظام نوعیت کے کاموں کی وجہ سے کی طرف سے ہے.
19. اس ایکٹ سے متضاد قوانین اور معاہدوں کا اثر
(1) اس ایکٹ کی دفعات کے متضاد کچھ اس سے کسی اور قانون میں یا کسی بھی ایوارڈ ، معاہدے یا سروس کے رابطے کی شرائط میں شامل ہونے کے باوجود اثر ہوتا ہے ، چاہے ہونے سے پہلے یا بعد میں اس ایکٹ کے نافذ العمل ہوں میں آنے کی گئی گے کہ فراہم کریں ، مغربی پاکستان کے سیکشن 73 کی دفعات کے تحت ہے. ایمپلائز سوشل سیکورٹی آرڈیننس 1965 (1965 WPOrdinance نہیں X) ، جہاں ایسے کسی بھی ایوارڈ کے تحت معاہدے ، سروس یا دوسری صورت کا معاہدہ ، کوئی بھی بات ہے جو اس کے لئے زیادہ سازگار ہیں کے بارے میں ایک اخبار کا ملازم فوائد کے مستحق ہے ، تو لوگوں کو جس میں انہوں نے اس ایکٹ کے تحت مستحق کیا جائے گا ، اخبار کے ملازم اس کے باوجود کہ معاملہ ہے وہ اس ایکٹ کے تحت دیگر معاملات کے بارے میں فوائد حاصل کے بارے میں زیادہ حق میں فوائد کے مستحق رہیں گی.
(2) اس ایکٹ میں موجود اس کے کسی ایسے معاملے کے بارے میں حقوق یا استحقاق ، جو اس کے پاس وہ ہے جس سے وہ حقدار ہو گی سے زیادہ سازگار ہیں دینے کے لئے ایک ایمپلائر کے ساتھ ایک معاہدے میں داخل ہونے سے کچھ بھی نہیں کسی بھی اخبار کے ملازم کو بند کرنا ہو گا اس ایکٹ کے تحت.
20. انسپکٹرز کی.
(1) وفاقی حکومت نے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ایسے افراد کے طور پر اس ایکٹ کے مقاصد کے لئے اس طرح کے مقامی حدود کے اندر اندر انسپکٹرز کے طور پر وہ ان کے پاس بالترتیب تفویض کر سکتے ہیں جائے صحیح سمجھے ، مقرر کرے.
(2) مقامی اسے 11 کے حصے کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے کے تحت شائع بورڈ کے فیصلے پر عمل درآمد کا تعلق میں اس طرح کے کاموں تفویض کردہ حدود کے اندر اندر ایک انسپکٹر کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا.
(3) ایک انسپکٹر کر سکتے ہیں
() تمام مناسب گھنٹے میں کسی بھی اخبار کے قیام کے احاطے میں داخل اور کسی بھی رجسٹر یا کے سیکشن 11 کے تحت شائع کی بورڈ کے فیصلے کے لاگو کرنے سے متعلق دستاویز کے اس طرح کے امتحان اور جگہ یا کسی بھی متعلقہ شخص کی دوسری صورت میں ثبوت پر لے اس طرح عملدرآمد کے طور پر وہ خیال کرنا ضروری ہو سکتا ہے
(ب) معائنہ کی ایسی دوسری طاقتوں مشق کے طور پر وہ خیال کرنا اس ایکٹ کے مقاصد کو لے جانے کے لئے ضروری ہو سکتا ہے.
21. جرم اور جرمانہ : --
(1) جس نے دفعہ 6 کے پراودانوں کے خلاف ورزی ٹھیک سے سزا ہو گا ، دو ہزار روپے کرنے کے لئے توسیع کر سکتے ہیں.
(2) جس نے اس ایکٹ کی دفعات کے یا کسی بھی حکمرانی بنا دیا ہے ، یا بنایا گیا ہے یہ سمجھا کے کسی بھی خلاف ورزی ہے ، اس کے تحت ہے اگر کوئی دوسرے کی سزا کو کسی اور جگہ اس طرح کی خلاف ورزی کے لئے کی طرف سے یا اس کے تحت اس ایکٹ کے فراہم کی ہے ، ٹھیک سے سزا ہو گے جس سکتے ہیں ایک ہزار روپے کرنے کے لئے توسیع.
(3) ایک جرم tinder اس ایکٹ کے ایک کمپنی یا دیگر کارپوریٹ جسم ، ہر ڈائریکٹر ، مینیجر ، سیکرٹری اور دوسرے افسر کے مجرم شخص کہاں ہاں جب تک کہ وہ ثابت ہوتا ہے کہ جرم میں ان کے علم کے بغیر یا کہ ارتکاب کیا تھا ، وہ کرے گا سب کی وجہ سے استعمال ابیم اس کمیشن کو روکنے کے لئے بھی اسی جرم کے مجرم اور اسی سزا کے لئے ذمہ دار ہو.
(4) کوئی بھی عدالت اس ایکٹ کے تحت کسی جرم کا سنجشتھان لے جب تک کہ شکایت اس کے جس پر جرم کا ارتکاب کا الزام ہے کے چھ ماہ کے کے اندر اندر کی گئی ہے.
22. معاوضہ. کوئی سوٹ ، پراسیکیوشن یا دیگر قانونی کارروائی کے کچھ ، جو نیک نیتی سے کیا ہے یا اس ایکٹ کے تحت یا کسی بھی بنایا کردار میں کیا مقصد ہے ، یا بنایا گیا ہے ، اس کے تحت یہ سمجھا کے لئے کسی بھی شخص یا اتھارٹی کے خلاف جھوٹ گا.
23. -- ؛ حکمرانی کرنے کے لئے طاقت
(1) وفاقی حکومت نے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے اس ایکٹ کے مقاصد کو لے جانے کے لئے ، ، قوانین کر سکتے ہیں.
(2) اور خاص طور پر پوروگامی طاقت ہے ، اس طرح کے قوانین کی کوریج کے لئے تعصب کے بغیر ، جن میں مندرجہ ذیل بات کے تمام یا کسی کے لیے بھی فراہم کر سکتا ہے --
) اخبار ملازمین کے کام کے گھنٹے.
ب) تعطیلات حاصل کی، چھوڑ، میڈیکل سرٹیفکیٹ، causal چھوڑ دیں یا چھوڑ کر کسی بھی دوسرے اخبار کے آجروں کے لئے قابل قبول قسم پر heave؛
ا) ند کے آئین؛
ب) مستقبل کے فنڈ کی انتظامیہ کے لئے ٹرسٹیز کے بورڈ کے آئین؛
C) ند بنجر کے انتظام اور انتظامیہ جو اس طرح کے فنڈ کو کام کرے گا تحت حالات ریگولیٹری کے لئے عمل؛
D) ضابطے کی اجرت کی شرح فکسنگ میں بورڈ کی طرف سے بعد؛
ای) طریقے سے جس میں بورڈ کے فیصلے کے شائع کر سکتے ہیں، اور
چ) کسی دوسرے موضوعات جو ہونا ہے یا presorted ہو سکتا ہے.
24. نرسن اور بچت : --
(1) ورکنگ جرنلسٹس (خدمت کی شرائط کا) آرڈیننس، 1960 (1960 کا XVI)، اس طرح سے بار بار بیان کی گئی ہے.
(2) نے کہا کہ آرڈیننس کے منسوخ ہونے کے باوجود، اور عام سیکٹر ایکٹ کے سیکشن 24، 1897، (1897 کا X)، کیا کچھ کی دفعات کے کرنے کے لئے تعصب کے بغیر، تقرری بنا دیا، نوٹیفکیشن کا حکم، یا جاری حکمرانی، فارم مشروع، کاروائی شروع کی، یا اس آرڈیننس کے تحت کی گئی کارروائی جہاں تک اس ایکٹ کی دفعات کے ساتھ متضاد نہیں ہے تو طاقت میں،، جاری رکھیں گے اور گا کر دیا گیا ہے یہ سمجھا، جاری یا اس ایکٹ کی دفعات کے تحت کئے گئے
4. ملازمت سے برطرفی : -- اخبار ملازم کی خدمات ایک اخبار کے قیام کی طرف سے ایک نوٹس کے ذریعے اس طرح کی برطرفی کی تحریری طور پر، میں ظاہر کئے گئے، وجہ کے بغیر ختم نہیں کی جائے گی.
(). ایک مہینے کے، اگر اخبار کے قیام کے ساتھ اخبار کے ملازم کی مسلسل خدمت کے کل مدت تین ماہ سے بھی کم نہیں ہے لیکن دو سال سے بھی کم
(ب). دو ماہ کی ہے، اگر ایسی سروس کی کل کی مدت دو سال سے بھی کم نہیں ہے ، لیکن تین سال سے کم، اور
(ج). تین ماہ کی، اگر ایسی سروس کی کل مدت میں تین سال سے کم نہیں ہے، کہ اگر اخبار کے ملازم کی تقرری کے آرڈر ایک لمبی مدت کے نوٹس فراہم کرتا ہے، نوٹس اس طرح کے حکم کی شرائط کے مطابق دیا جائے گا :
مزید فراہم کی ہے کہ ایک اخبار میں ملازم کی خدمات متوقع نوٹس کے بدلے میں اجرت کی ادائیگی پر کسی بھی وقت ختم ہو سکتا ہے
5. ند.
(1) ہر اخبار اسٹیبلشمنٹ اس اخبار ، ملازمین ، ایسے انداز میں مستقبل ند کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے کے فائدہ کے لئے کرلیں گے.
(2) ند اخبار اسٹیبلشمنٹ کے نمائندوں کے فنڈ کے قیام کی اتنی ہی تعداد میں اور اخبار اس میں ملازم ملازمین ، منتخب کیا اور اس طرح کے انداز میں مقرر کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے پر مشتمل ٹرسٹیز کے ایک بورڈ کی طرف سے کے زیر انتظام بنجر منعقد کی جائے گی.
(3) کسی بھی اخبار کے قیام کے ساتھ ان کی خدمت کے پہلے دو سالوں کی تکمیل کے بعد ہر اخبار کا ملازم ، ، ند ، ہر مہینے ، ایک رقم فی ¼ 6 سے کم نہیں فیصد ، نہیں 10 فیصد سے زائد گا کی رکنیت اور ان کی ماہانہ اجرت ، اور یہ کہ اسٹیبلشمنٹ کے سلسلے میں آجر برابر رقم میں اہم کردار ادا کرے گا.
(4) اس کی خدمت کے پہلے تین ماہ کے دوران ، اخبار کا ملازم ہو یا ، ان کے اختیارات پر ند کی رکنیت اور ، اگر وہ اتنا subscribes ، اخبار کے قیام کے سلسلے میں آجروں گا اس کے برابر رقم کی رکنیت .
(5) ایک اخبار میں قیام مستقبل فنڈز ایکٹ ، 1925 (1925 کی XIX) کے مقصد کے لئے ایک عوامی ادارہ تصور کیا جائے گا.
6. کام کے اوقات : فیکٹریز ایکٹ ، 1934 (1934 کی XXV) ، اور کسی بھی قواعد کہ ، ہو یا اس ایکٹ کے تحت بنایا یہ سمجھا سے مشروط ہے ، کوئی اخبار ملازم سے زیادہ کے لئے کسی بھی اخبار کے قیام میں کام کی ضرورت ہو گی ایک ہفتے میں چالیس دو گھنٹے ، کھانے کے لئے وقت کی خصوصی.
وضاحت. -- اس کے حصے کا اس مقصد کے لئے ، ہفتے میں سات ہفتے کو آدھی رات کو شروع دن کی مدت کا مطلب ہے.
7. چھوڑ دو -- اس طرح کی تعطیلات کے طور پر مشروع ہے وہ کر سکتے ہیں تعصب کے بغیر ، ہر اخبار کا ملازم کا وہ حقدار ہوں گی --
ا) ڈیوٹی پر خرچ کی مدت کے ایک کے گیارہویں سے کم نہیں مکمل اجرت پر چھٹی حاصل کی ،.
ب) سروس ایک کیلنڈر سال میں دس دن کی کم از کم مدت کا موضوع کے ID کا ایک - اٹھارویں سے کم نہیں کے لئے اجرت کی ایک نصف پر طبی سرٹیفکیٹ پر چھوڑ دو ، اور
ج) غیر موجودگی کے پندرہ دن ایک کیلنڈر سال میں اجرت کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون کی چھٹی.
8. طبی دیکھ بھال.
1) ایک اخبار میں ملازم ، ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ ، ان کے آشرتوں کے مستحق کیا جائے گا ، میں اخبار کے قیام کی قیمت پر طبی دیکھ بھال ، یا رشتہ جس میں انہوں نے ہے ملازم.
2) اس ایکٹ کے تحت بنائے گئے قوانین کے موضوع ، طبی دیکھ بھال میں شامل ہیں ، کرے گا...
میڈیکل کونسل آرڈیننس ، 1962 (1962 کے XXXII) کے تحت دونوں کو اس طرح کی پریکٹیشنر کے کلینک میں اور اخبار کے ملازم کی رہائش گاہ پر رجسٹرڈ ہے ، طبی پریکٹیشنر کی طرف سے علاج (ایک) ؛
(ب) ہسپتالوں میں ماہرین کی طرف سے اور جیسا کہ ماہرین کی طرف سے علاج دستیاب باہر ہسپتالوں ہو سکتا ہے ؛
(C) ضروری ادویات سازی کی فراہمی کے طور پر شق (ایک) کے تحت طبی پریکٹیشنر کی طرف سے یا اس سیکشن کے تحت (ب) ایک ماہر کی طرف سے مشروع ہے ، اور
(د) ہسپتال میں ، جہاں ضروری ہے.
3) جس میں اور بڑے پیمانے پر ہے جس پر طبی دیکھ بھال کی فراہمی کی جائے گی میں طرح جیسا کہ مشروع کیا جا سکتا ہے کیا جائے گا.
وضاحت. اس سیکشن کے مقاصد کے لئے "کے آشرتوں" زوج ، بیوہ ماں اور جائز بیٹوں اور ایک اخبار میں ملازم کی stepsons اور stepdaughters ، بیٹیوں سمیت ، کا مطلب ہے ، کے ساتھ جہاں رہتے ہیں اور اس پر مکمل طور پر انحصار ہے.
9. ویج بورڈ
(1) وفاقی حکومت نے جب بھی ، یہ تو سمجھتا ہے ضروری سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ، اخبار کے ملازمین کے احترام میں اس ایکٹ کی دفعات کے ساتھ مطابق اجرت کی شرح فکسنگ کے لئے ویج بورڈ کا قیام.
(2) بورڈ کے چیئرمین وفاقی حکومت کی طرف سے مقرر پر مشتمل ہوں گے ، ایک شخص جو ، یا ہے ، یا ہائی کورٹ کے ایک جج کے کرنے کی قابلیت ہے کون ہو ، اور کے طور پر کئی اراکین نے چیئرمین کو مشورہ کے لئے ہو سکتا ہے کرے گا وفاقی حکومت کی طرف سے مقرر ہے ، تو تاہم ، ارکان کی ہے کہ ایک نصف اخبار کے ملازمین اور اخبار کے قیام کے سلسلے میں دوسرے نصف آجروں کی نمائندگی کی جائے گی.
(3) بورڈ نے ایک مدت سے ایک سو اسی دن کے اندر اندر اس کے آئین کے دن سے اپنا فیصلہ دے گا.
10. اجرت کے Fixations.
(1) اخبار کے ملازمین کے احترام میں اجرت کی شرح فکسنگ میں بورڈ پر غور لے ، کی قیمت زندگی ، موازنہ روزگاروں کی اجرت ، ملک کے مختلف علاقوں میں اخباری صنعت سے متعلق حالات ، اور کسی بھی مقبول کی شرح دوسرے حالات ، بورڈ جس سے متعلقہ لگ سکتا ہے.
(2) بورڈ وقت کام کے لیے اور ٹکڑا کام کے لئے اجرت کی شرح کو درست کر سکتے ہیں.
(3) اجرت کی شرح فکسنگ بورڈ کا فیصلہ ہی کے طور پر وفاقی حکومت کے لئے قابل عمل کیا جائے گا.
11. بورڈ کے فیصلے کی اشاعت.
(1) بورڈ کے فیصلے کو وفاقی حکومت کی طرف سے کی وصولی کی تاریخ سے ایک ماہ کی مدت کے اندر اندر ، ، اس طرح کے انداز میں شائع کرے گا جیسا کہ مشروع وہ کر سکتے ہیں.
(2) subsection (1) کے تحت شائع کی بورڈ کے فیصلے کے آپریشن میں اس طرح کی تاریخ پر آنے کے طور پر فیصلہ میں ونیردج ، اور کرے گا جہاں تو کوئی تاریخ نہیں مخصوص ہے ، یہ اس کی اشاعت کی تاریخ پر آپریشن میں آئے گی ، اور فوج میں رہے جب تک اس پر نظر ثانی یا بورڈ کے بعد فیصلہ subsection (میں) میں فراہم کردہ انداز میں شائع کی طرف سے مختلف ہے.
12. بورڈ کے فیصلے کے کمیشن کے ایوارڈ تصور کیا جائے. سیکشن 11 کے تحت شائع کی بورڈ کے ایک فیصلے کے کمیشن کے فل بنچ کے ایوارڈ اور ، اس ایکٹ کی دفعات کے ، تمام آرڈیننس کی دفعات کے اس طرح کے ایوارڈ کا اطلاق 51 subsections کی دفعات کے بھی شامل ہیں ، کے تحت میں تصور کیا جائے گا اور 55 ہاں ، جہاں تک ہو گا اور ضروری سنشودھنوں کے ساتھ بورڈ کے فیصلے پر لاگو کرے گا.
وضاحت. شک کی نجات کے لئے ، یہ اس طرح اعلان کیا ہے کہ دوسری ویج بورڈ کے کا فیصلہ مغربی پاکستان کے راجپتر کے غیر معمولی مسائل میں شائع کیا کام کرنا ہے ، 7th جنوری ، 1970 ء ، میں شائع کیا گیا تصور کیا جائے گا کے طور پر کی ضرورت آرڈیننس.
13. کمیشن کے اختیارات.
(1) ، کمیشن کے آرڈیننس کے سیکشن 64 میں موجود کسی بات کے ہوتے ہوئے بھی اقتدار میں ہو گا
(ا) ایک آرڈیننس کے سیکشن 55 کے تحت سزا ، اگر جرم بورڈ کے کسی بھی فیصلے پر عمل درآمد کرنے میں ناکامی سے متعلق جرم کرنے کی کوشش کرنا ؛
(ب) اس کی اپنی تحریک کے ، یا ایک پارٹی ہے ، کسی بھی عدالت سے واپس لینے کے لئے (سپریم کورٹ یا ہائی کورٹ کو چھوڑ کر) کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا ایسے جرم کا اور اس کے تصرف کرنے کی اپیل سے متعلق درخواست پر ، اور
(C) سلجھانے کے لئے کوئی ایسی قابل کورٹ کو ایسے کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا اپیل کا حوالہ لیں.
(2) کسی عدالت جس کسی بھی درخواست کی کارروائی ، یا اپیل ہے subsection (1) کیا جائے گا esquire کے اس میں (ج) شق کے تحت کہا جاتا ہے اور کیس کے تصرف جیسے درخواست یا اپیل اصل میں کیا گیا تھا اس کے لئے بنا یا ، کیس ، کارروائی کر سکتے ہیں کیا تھا اصل میں اس سے پہلے شروع.
(3) ، کمیشن نے subsection (1) میں کہا جاتا ہے ایک جرم کے مقدمے کی سماعت کے لئے ایک ہی طریقہ کار پر عمل اور اسی طاقتوں کے یہ مندرجہ ذیل آرڈیننس کے تحت کسی جرم کے مقدمے کی سماعت کے لیے ورزش ، اور آرڈیننس کی دفعات کے مشق کرے گا ، پراودانوں کے مقابلے میں دوسرے کو سیکشن کی subsection (9) 22 ہاں ، A ، کے طور پر اب تک کرے گا اور ساتھ ایسے مقدمے کی سماعت کرنے کے لئے ضروری تبدیلیاں لاگو ہوتے ہیں.
14. بورڈ کی طاقت اور طریقہ کار. عمل کے کسی بھی قواعد ، ، جس مشروع ہو سکتا ہے بورڈ کے تحت ہے. عمل کے کوئی قوانین جس مشروع ہو سکتا ہے کے تحت بورڈ اجرت کی شرح فکسنگ کے مقصد کے لئے ، ایک ہی طاقتوں کی ورزش اور اسی طریقہ کار پر عمل ، اب تک کے طور پر ہو سکتا ہے اور ضروری سنشودھنوں کے ساتھ ، کمیشن کے طور پر مشق کر سکتے ہیں یا آرڈیننس کے تحت ایک صنعتی تنازعہ adjudicating کے مقصد کے لئے عمل کریں.
15. تمام آجروں پر اخبار اداروں کے سلسلے میں تمام آجروں پر فرض بورڈ کے فیصلے سے : -- بورڈ کے فیصلے کے پابند کرنے جائے ، اور ہر اخبار کی شرح پر ملازم کی اجرت ادا کی جائے حقدار ہوگا گے جو کسی بھی حالت میں ، ، گے بورڈ کی طرف سے مقرر اجرت کی شرح سے کم ہو.
16. بورڈ کے اختیارات کو اجرت کی عبوری کی شرح کو طے کرنے کے لئے
(1) اس ایکٹ ، جہاں بورڈ کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کے لیے یہ ضروری ہے میں موجود کسی بات کے ہوتے ہوئے بھی اسے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ، اخبار کے ملازمین کے احترام میں اجرت کی عبوری شرح درست ہو سکتا ہے.
(2) تو طے کی اجرت میں سے کوئی عبوری شرح اخبار اداروں کے سلسلے میں تمام آجروں پر فرض ہو جائے ، اور ہر اخبار کے ملازم کی شرح جو کسی بھی حالت میں ، ، کے عبوری کی شرح سے کم کیا جائے گا اجرت ادا کی جائے حقدار ہوگا گے اجرت subsection (1) کے تحت مقرر.
(3) subsection (1) کے تحت مقرر اجرت میں سے کوئی عبوری شرح فورس میں رہنے تک بورڈ کے فیصلے کے دفعہ 11 کے subsection (2) کے تحت آپریشن میں آتا ہے.
17. 1968 کی WP آرڈیننس VI اخبار قیام پر لاگو کرنا. -- ویسٹ پاکستان انڈسٹریل اینڈ کمرشل ایمپلائمنٹ (مستقل آرڈر) آرڈیننس ، 1968 (WP آرڈیننس نمبر 1968 کے VI) کی دفعات کے ، طاقت کے طور پر میں کچھ وقت کے لئے ، حکم قائمہ میں شامل ہونے والوں کے علاوہ 2 اور کلاز (1) اور (2) اس ایکٹ کے دیگر شقوں سے مشروط 12 آرڈر اس کے مستقل کے ، ہر اخبار جس میں دس یا اس سے زیادہ اخبار ملازمین ملازم تھے یا کام کرتے ہیں ، بارہ ماہ کے کسی بھی دن پر اس کی طاقت میں آنے سے پہلے قیام کے لئے لاگو نہیں ہو گی کے طور پر اگر اس طرح کے اخبار اسٹیبلشمنٹ نے ایک صنعتی قیام ہے جس سیکشن کے تحت اس کے 1 سیکشن کے subsection (4) کے جاری کردہ اعلامیہ (C) کی طرف سے مندرجہ بالا آرڈیننس لاگو کیا اور جیسے اگر ایک اخبار کے ملازم اس کے معنی کے اندر اندر ایک کرمکار تھے تھے ایکٹ آرڈیننس.
وضاحت : شک سے بچنے کے لئے ، یہ اس طرح کا اعلان کر دیا ہے کہ احکامات 10 B اور 11 ، (6) 12 آرڈر مستقل مندرجہ بالا آرڈیننس کے آرڈر 15 کے مستقل اور صرف ایک اخبار کے قیام کے لئے لاگو نہیں ہو گی کی شقوں اور (8) قائمہ کی دفعات کے جو نیچے مہينوں رکھی شرائط پائي ہے.
18. اخبار ملازمین کو لاگو کرنے کے لئے 1969 کے آرڈیننس XXIII : -- اس آرڈیننس کے دیگر شرائط کے تحت آرڈیننس کی دفعات کا اطلاق ، اخبار ملازمین کے سلسلے میں ، جیسا کہ وہ پر لاگو ہوتے ہیں ، یا ، مزدوروں کے لئے رشتے میں معنی کے اندر اندر یا جائے گا آرڈیننس کی.
فراہم کی ہے کہ اس کے حصے میں کچھ بھی نہیں ایک اخبار کو لاگو ہوتا ہے ملازم
(I) جنہوں نے ایک انتظام یا انتظامی صلاحیت میں بنیادی طور پر ملازم ہے ، یا
(II) کون جا رہا ہے ایک سپروائزری صلاحیت میں ملازم ہے ، کی کارکردگی ، یا تو ان کے دفتر سے منسلک فرائض کی نوعیت کی وجہ سے یا اس میں شامل طاقتوں ، بنیادی طور پر انتظام نوعیت کے کاموں کی وجہ سے کی طرف سے ہے.
19. اس ایکٹ سے متضاد قوانین اور معاہدوں کا اثر
(1) اس ایکٹ کی دفعات کے متضاد کچھ اس سے کسی اور قانون میں یا کسی بھی ایوارڈ ، معاہدے یا سروس کے رابطے کی شرائط میں شامل ہونے کے باوجود اثر ہوتا ہے ، چاہے ہونے سے پہلے یا بعد میں اس ایکٹ کے نافذ العمل ہوں میں آنے کی گئی گے کہ فراہم کریں ، مغربی پاکستان کے سیکشن 73 کی دفعات کے تحت ہے. ایمپلائز سوشل سیکورٹی آرڈیننس 1965 (1965 WPOrdinance نہیں X) ، جہاں ایسے کسی بھی ایوارڈ کے تحت معاہدے ، سروس یا دوسری صورت کا معاہدہ ، کوئی بھی بات ہے جو اس کے لئے زیادہ سازگار ہیں کے بارے میں ایک اخبار کا ملازم فوائد کے مستحق ہے ، تو لوگوں کو جس میں انہوں نے اس ایکٹ کے تحت مستحق کیا جائے گا ، اخبار کے ملازم اس کے باوجود کہ معاملہ ہے وہ اس ایکٹ کے تحت دیگر معاملات کے بارے میں فوائد حاصل کے بارے میں زیادہ حق میں فوائد کے مستحق رہیں گی.
(2) اس ایکٹ میں موجود اس کے کسی ایسے معاملے کے بارے میں حقوق یا استحقاق ، جو اس کے پاس وہ ہے جس سے وہ حقدار ہو گی سے زیادہ سازگار ہیں دینے کے لئے ایک ایمپلائر کے ساتھ ایک معاہدے میں داخل ہونے سے کچھ بھی نہیں کسی بھی اخبار کے ملازم کو بند کرنا ہو گا اس ایکٹ کے تحت.
20. انسپکٹرز کی.
(1) وفاقی حکومت نے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے ، ایسے افراد کے طور پر اس ایکٹ کے مقاصد کے لئے اس طرح کے مقامی حدود کے اندر اندر انسپکٹرز کے طور پر وہ ان کے پاس بالترتیب تفویض کر سکتے ہیں جائے صحیح سمجھے ، مقرر کرے.
(2) مقامی اسے 11 کے حصے کے طور پر مشروع ہو سکتا ہے کے تحت شائع بورڈ کے فیصلے پر عمل درآمد کا تعلق میں اس طرح کے کاموں تفویض کردہ حدود کے اندر اندر ایک انسپکٹر کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا.
(3) ایک انسپکٹر کر سکتے ہیں
() تمام مناسب گھنٹے میں کسی بھی اخبار کے قیام کے احاطے میں داخل اور کسی بھی رجسٹر یا کے سیکشن 11 کے تحت شائع کی بورڈ کے فیصلے کے لاگو کرنے سے متعلق دستاویز کے اس طرح کے امتحان اور جگہ یا کسی بھی متعلقہ شخص کی دوسری صورت میں ثبوت پر لے اس طرح عملدرآمد کے طور پر وہ خیال کرنا ضروری ہو سکتا ہے
(ب) معائنہ کی ایسی دوسری طاقتوں مشق کے طور پر وہ خیال کرنا اس ایکٹ کے مقاصد کو لے جانے کے لئے ضروری ہو سکتا ہے.
21. جرم اور جرمانہ : --
(1) جس نے دفعہ 6 کے پراودانوں کے خلاف ورزی ٹھیک سے سزا ہو گا ، دو ہزار روپے کرنے کے لئے توسیع کر سکتے ہیں.
(2) جس نے اس ایکٹ کی دفعات کے یا کسی بھی حکمرانی بنا دیا ہے ، یا بنایا گیا ہے یہ سمجھا کے کسی بھی خلاف ورزی ہے ، اس کے تحت ہے اگر کوئی دوسرے کی سزا کو کسی اور جگہ اس طرح کی خلاف ورزی کے لئے کی طرف سے یا اس کے تحت اس ایکٹ کے فراہم کی ہے ، ٹھیک سے سزا ہو گے جس سکتے ہیں ایک ہزار روپے کرنے کے لئے توسیع.
(3) ایک جرم tinder اس ایکٹ کے ایک کمپنی یا دیگر کارپوریٹ جسم ، ہر ڈائریکٹر ، مینیجر ، سیکرٹری اور دوسرے افسر کے مجرم شخص کہاں ہاں جب تک کہ وہ ثابت ہوتا ہے کہ جرم میں ان کے علم کے بغیر یا کہ ارتکاب کیا تھا ، وہ کرے گا سب کی وجہ سے استعمال ابیم اس کمیشن کو روکنے کے لئے بھی اسی جرم کے مجرم اور اسی سزا کے لئے ذمہ دار ہو.
(4) کوئی بھی عدالت اس ایکٹ کے تحت کسی جرم کا سنجشتھان لے جب تک کہ شکایت اس کے جس پر جرم کا ارتکاب کا الزام ہے کے چھ ماہ کے کے اندر اندر کی گئی ہے.
22. معاوضہ. کوئی سوٹ ، پراسیکیوشن یا دیگر قانونی کارروائی کے کچھ ، جو نیک نیتی سے کیا ہے یا اس ایکٹ کے تحت یا کسی بھی بنایا کردار میں کیا مقصد ہے ، یا بنایا گیا ہے ، اس کے تحت یہ سمجھا کے لئے کسی بھی شخص یا اتھارٹی کے خلاف جھوٹ گا.
23. -- ؛ حکمرانی کرنے کے لئے طاقت
(1) وفاقی حکومت نے سرکاری راجپتر کے بارے میں نوٹیفکیشن کی طرف سے اس ایکٹ کے مقاصد کو لے جانے کے لئے ، ، قوانین کر سکتے ہیں.
(2) اور خاص طور پر پوروگامی طاقت ہے ، اس طرح کے قوانین کی کوریج کے لئے تعصب کے بغیر ، جن میں مندرجہ ذیل بات کے تمام یا کسی کے لیے بھی فراہم کر سکتا ہے --
) اخبار ملازمین کے کام کے گھنٹے.
ب) تعطیلات حاصل کی، چھوڑ، میڈیکل سرٹیفکیٹ، causal چھوڑ دیں یا چھوڑ کر کسی بھی دوسرے اخبار کے آجروں کے لئے قابل قبول قسم پر heave؛
ا) ند کے آئین؛
ب) مستقبل کے فنڈ کی انتظامیہ کے لئے ٹرسٹیز کے بورڈ کے آئین؛
C) ند بنجر کے انتظام اور انتظامیہ جو اس طرح کے فنڈ کو کام کرے گا تحت حالات ریگولیٹری کے لئے عمل؛
D) ضابطے کی اجرت کی شرح فکسنگ میں بورڈ کی طرف سے بعد؛
ای) طریقے سے جس میں بورڈ کے فیصلے کے شائع کر سکتے ہیں، اور
چ) کسی دوسرے موضوعات جو ہونا ہے یا presorted ہو سکتا ہے.
24. نرسن اور بچت : --
(1) ورکنگ جرنلسٹس (خدمت کی شرائط کا) آرڈیننس، 1960 (1960 کا XVI)، اس طرح سے بار بار بیان کی گئی ہے.
(2) نے کہا کہ آرڈیننس کے منسوخ ہونے کے باوجود، اور عام سیکٹر ایکٹ کے سیکشن 24، 1897، (1897 کا X)، کیا کچھ کی دفعات کے کرنے کے لئے تعصب کے بغیر، تقرری بنا دیا، نوٹیفکیشن کا حکم، یا جاری حکمرانی، فارم مشروع، کاروائی شروع کی، یا اس آرڈیننس کے تحت کی گئی کارروائی جہاں تک اس ایکٹ کی دفعات کے ساتھ متضاد نہیں ہے تو طاقت میں،، جاری رکھیں گے اور گا کر دیا گیا ہے یہ سمجھا، جاری یا اس ایکٹ کی دفعات کے تحت کئے گئے
